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劳务派遣到底是什么用工形式?劳务派遣的相关规定有什么?劳务派遣到底是什么用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,#劳务派遣用工形式 #劳务派遣的规定 #劳动工伤 2023-03-14
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工资条发下来需要关注哪些?工资条都包含哪些内容?工资每个月都在领,工资条每个月都在发,不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定,用人单位必须给员工发放工资条,详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。#工资条发下来需要关注哪些 #工资条都包含哪些内容 #劳动工伤 2023-03-14
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社保断缴后麻烦不断怎么办?多的是你不知道的事!现在的上班一族跳槽的频率是越来越高了,但是频繁换工作带来的坏处就是时常会出现社保断缴的情况,而绝大部分人对社保断缴的后果都知之甚少,似乎大家都认为社保断缴就是一件小事,什么时候记起来了就去补缴,真的这#社保断缴后麻烦不断怎么办 #社保断缴 #劳动工伤 2023-03-14
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这3个单据不给员工签字,单位需要巨额赔偿?这3个单据不给员工签字,单位需要巨额赔偿?不可否认,用人单位福利再好,大多数劳动者最看重的还是每个月的工资,许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。#单据不给员工签字 #单位需要巨额赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动者又承担什么责任?劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合#劳动合同无效用人单位责任 #劳动者责任 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?这样做是否合法?用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证#扣押证件 #扣押证件的违法性 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定?劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?劳动法是否有规定?劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?是否可以求助工会?派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?《 劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条#被派遣劳动者的权利实现 #派遣劳动加入工会 #劳动工伤 2023-03-14
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用工单位不支付加班费,是否是违法的?法律对此又是如何规定?用工单位不支付加班费,是否是违法的?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报#支付加班费 #支付加班费的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗?应该怎么赔偿?大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗?应该怎么赔偿?大学生实习一般分三种类型,即勤工俭学型实习、培训型实习和就业型实习。就业型实习是指拥有适格的劳动关系主体资格并且即将毕业的大学生与用人单位签订三方协议,#大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗 #工伤应该怎么赔偿 #工伤 2023-03-14
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用人单位可以进行经济性裁员吗?需要进行什么样的条件?用人单位可以进行经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14
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什么是经济性裁员? 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14
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单位是否可以以员工不能胜任该工作为由,将其辞退?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14
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什么叫做补充用工形式?补充用工形式是不是就是劳动派遣?什么叫做补充用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳#补充用工形式 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-14