社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，目的是发挥国家、企业与个人的作用，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定的帮助和补偿，为劳动者解决后顾之忧。然而，有的劳动者却不愿接受单位为其缴纳社会保险。

陈某入职于A公司。在签订了劳动合同后，公司通知陈某尽快办理社会保险手续，但陈某因个人原因，迟迟不愿办理。A公司经多次催促未果后，愤然解除了与陈某的劳动合同。

陈某认为，A公司解除劳动合同的行为不合法，要求继续履行劳动合同，继而诉诸法律。后经仲裁、法院的审理，劳动人事争议仲裁委员会和法院均未支持陈某的请求。

究其原因，大致有以下几点：第一，员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险再扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险；第二，劳动者按原单位政策办理了内退手续，不希望自己到新单位工作的事情被原单位知道；第三，部分到城市务工的农民工，由于户口依旧在农村，认为自己日后终究还是会回到农村，即使缴纳了养老保险恐怕也难以享受到养老保险待遇，因而不愿办理社保。然而，用人单位和劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务，双方都必须予以履行，否则用人单位将承担相应的法律责任。

《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”为此，用人单位可以参照劳动者拒不签订劳动合同的处理办法处理，即《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”同时，《劳动法》第72条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，劳动者不配合缴纳社会保险，也是违反法律规定的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同合法有效。

为了避免产生争议，用人单位可根据《劳动合同法》第39条第2项“劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，在制定本单位的规章制度时，将不配合缴纳社会保险的行为写入规章制度，为解除这类员工的劳动合同提供依据。