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女子担心走光打伞上班被开除,公司以该理由辞退员工是否合法?公司是否能运营良好、获得预期收益,和各个员工的个人能力、工作态度都有十分重要的关系。对于企业来说,辞退不符合要求的员工是保持公司活力的重要手段之一。那么女子担心走光打伞上班被开除,公司以该理由辞退员工#女子担心走光打伞上班被开除 #公司以该理由辞退员工是否合法 #劳动 2023-03-13
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员工在试用期怀孕,公司可以辞退员工吗?用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同,这属于法律赋予用人单位的一种解除权,但在实际行使这种权利的时候,要求单位在法律规定下进行,否则就是违法辞退,那么员工在试用期怀孕,公#员工在试用期怀孕 #公司可以辞退员工吗 #劳动 2023-03-13
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试用期未满就被辞退,是否可以获得经济补偿?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期未满就被辞退,是否可以获得经济补偿?#试用期未满就被辞退 #是否可以获得经济补偿 #劳动 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,公司辞退怀孕女职工合法吗近日,被一个热搜震惊到了:为公司效力5年怀孕5个月被辞退。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?多少人为了孩子去工作,可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上,有很多针对女性的“潜规则”,它们在无形之中让女性处于劣势。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么,有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,“性别门槛”“怀孕排挤”,职场女性遭遇隐形歧视如何维权?近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检,老板不仅扣工资,还以怀孕不宜久站为由将其辞退,据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕,当时她选择了工作放弃了孩子。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?健康的身体是第一幸事,但是在漫漫岁月里,谁又能保证不生病呢,而上班族生病更糟心,尤其是生病必须住院的情况,公司会找各种理由劝退,那么如果劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?#劳动者患病 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工?劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式,因为劳动法规定,如果与员工签订正式劳动合同的,企业解除劳动合同需要具有法定理由,那么企业签订劳务派遣协议,是否意味着可以随意解雇员工?#劳务派遣 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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刘燕律师:不符合录用条件被辞退,需要赔偿吗?我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的,应当支付一定的经济补偿金,违法辞退的,应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的,是否有经济补偿或者赔偿金呢?#试用期 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理近日,河南郑州许女士告诉记者,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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用工单位可以随意辞退有工伤的员工吗?在日常的工作中,受伤的情况并不少见,工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大,哪怕是工伤鉴定的十级伤残,赔偿的金额通常也能够达到八九万,因此,员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道,很多人在受到工伤#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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隔离期间被辞退你可以这样维权日前,杭州萧山发生了这样一个案例,某汽车销售公司的销售人员胡某原,因疫情被隔离在家,其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知;因此他起诉了公司要求公司支付经济赔偿金。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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隔离期间不能辞退劳动者吗日前,杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司,最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工,单位不能开除呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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小米辞退不能胜任工作员工被起诉,最终败诉何某于2019年入职小米公司,之后小米公司认为何某绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,所以告知何某改进计划不达标,属于经培训后其仍不能胜任工作,并向其邮寄了解除劳动合同协议;何某不服所以起诉了小米公司#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13