在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？

我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。