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劳动者不接受降薪,用人单位可以将其辞退吗?员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。#劳动者不接受降薪用人单位可以将其辞退吗 #降薪 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期没有签订合同被辞退有补偿吗?试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度#用人单位把员工辞退了应当怎样补偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿?单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。#单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者有哪些情形,用人单位可以将其辞退?(一)双方协议解除。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同,又分三种:1、用#劳动者有哪些情形用人单位可以将其辞退 #辞退劳动者 #劳动工伤 2023-03-13
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拒绝上夜班被辞退了有没有补偿?不上夜班被辞退,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。#拒绝上夜班被辞退了有没有补偿 #拒绝上夜班 #劳动工伤 2023-03-13
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辞退孕妇应当怎样赔偿?如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。#辞退孕妇应当怎样赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被行政拘留,单位辞退员工是否合法?员工被行政拘留了,单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。#员工被行政拘留单位辞退员工是否合法 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。#合同没到期被公司辞退了有什么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办?公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。#公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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被移出工作群算不算是被辞退了?仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群,既不能证明该行为违法,也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。#被移出工作群算不算是被辞退了 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计#不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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有案底人员单位发现后要辞退违法么?具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候,没有要求无犯罪记录,那么现在解除劳动合同属于违法。#有案底人员单位发现后要辞退违法么 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办?女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,如果非法解除劳动合同的,用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。#不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗?在我国,国家为了保障劳动者权益,制定了许多相关的法律规定,而这其中,对劳动关系的解除也是有严格要求的,除一些特殊情况,企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。#发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13