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因旷工被公司辞退,对以后有影响吗?解除劳动合同是一种比较常见的行为,也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为,而这种行为,企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的,否则需要赔偿经济补偿金。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司随意辞退试用期内的员工合法吗?试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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企业能否以员工生病未请假为由开除员工?劳动者如果生病,一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续,以免单位以无故旷工为由解除劳动合同,但劳动者由于病情紧急,履行了口头请假,单位不得以旷工为由解除合同。#违法辞退 #合同纠纷 #解除合同 2023-02-23
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单位以签署协议为由辞退员工,合法吗?对用工单位来说,依法建立劳动关系,签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险是最基础的义务,是劳动用工风险最好的防范,也是社会责任的体现。对劳动者而言,要重视自身的合法权益的维护,主动要求用人单位签订劳动合同#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司辞退员工补偿标准2023公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金,公司没有提前30天#公司辞退员工补偿标准2022 2023-02-20
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员工因午休玩手机音量太大被辞退11月3日,据山海视频报道,近日,广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解,王小石(化名)午休时间在办公室玩手机,外放音量太大影响到他人,公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞#员工 #午休 #辞退 #员工工作规则 #广州市中级人民法院 2023-02-20
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劳动法2022年新规定辞退补偿劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的,2012年12月,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订,自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿#劳动法 2023-02-20
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劳动法2022年新规定辞退补偿标准劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的,2012年12月,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订,自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿#劳动法 #辞退补偿 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月#劳动合同法 #试用期 #辞退 #试用期间被辞退公司要给赔偿吗 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗?1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗 劳动合同法如何规定如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗2023新规试用期被辞退有补偿。但是如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗2023最新员工在试用期内被辞退有补偿的,但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的,此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的,此时就是需要补偿的#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20