何某于2019年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决，小米公司属于违法解除劳动合同，需与何某继续履行劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以将其开除。在本案中，小米公司邀请何某进入绩效改进计划进行培训后与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训，所以可以认定小米公司并为对何某进行任何培训或者调岗，在这种情况下小米公司以何某不能胜任工作为由与之解除劳动合同的，显然属于违法解除劳动合同，所以何某是可以要求公司继续与之履行劳动合同的。