《劳动合同法》第10条明确规定了用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第82条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。由

#以劳动者不愿签劳动合同为由终止劳动关系 #是否该支付经济补偿金 #劳动合同 2023-03-14

欠条和借条、定金和订金、应发工资和应税工资、补偿金和赔偿金…… 这些一字之差，你都分得清吗？经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是非常高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工

#赔偿金和补偿金有多高 #劳动纠纷 #公司法务 2023-03-14

对于因为环保关停的企业应该怎么补偿？

#对于因为环保关停的企业应该怎么补偿 #环保关停企业补偿 #企业 2023-03-14

我们可能都知道，在如今，对于公司合并，外商投资或者企业开旗下公司等是很常见的事情，那么，如果公司被外资并购后，原有企业没了之后，是否需要对现在员工进行赔偿呢？如果需要，应该怎么进行赔偿？

#企业被外资收购后 #原企业应该如何对员工补偿 #公司法务 2023-03-14

企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢

#公司搬迁员工是否有补偿 #公司搬迁 #劳动关系 2023-03-14

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，还可以得到经济补偿金吗?公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择

#公司合并是否需要给职员补偿 #公司合并 #公司法务 2023-03-14

实践中，我们可以把职业病当做是特殊的工伤，此时对职业病的赔偿那么就适用对工伤的赔偿，在具体赔偿项目方面也与工伤赔偿的项目大致相同，如：医疗费、康复费以及生活补助费等等。网友咨询：律师你好啊！我的朋友是

#员工患了职业病怎样补偿 #职业病的赔偿标准是什么 #职业病 2023-03-14

公司辞退高管给多少经济补偿金

#公司辞退高管给多少经济补偿金 2023-03-14

用人单位解除合同有补偿金吗

#用人单位解除合同有补偿金吗 2023-03-14

公司支付经济补偿金标准是怎样的

#公司支付经济补偿金标准是怎样的 2023-03-14

由于大经济环境的影响，有很多公司会选择裁员，裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系，那么公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?黑龙江大地律师事务所计军律师解析。公司什么情况下可以裁员?企业在两

#公司什么情况下可以裁员 #公司裁员如何补偿 #公司 2023-03-14

公司裁员怎么补偿

#公司裁员怎么补偿 2023-03-14

依据我国法律规定，用人单位是不可以随便辞退员工的，这种情况下劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿费用。对于不了解这些相关法律的人来说，就会被动的接受用人单位的辞退，并解除劳动合同。那么公司解除合同的补

#公司解除合同的补偿标准是什么 #公司合法解除合同的情形 #公司 2023-03-14

众所周知对于公司企业而言当公司的经营情况已经非常糟糕的时候就只能申请破产，但是对于只是暂时处于不利状况公司并没有完全无力回天的情况而言，可以通过破产重整来进行救济，那么有限公司可以破产重组吗?公司破产

#有限公司可以破产重组吗 #公司破产重组员工有补偿吗 #有限公司 2023-03-14

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。网友咨询

#员工自己自愿离职 #企业需要支付经济补偿金吗 #企业 2023-03-14