欠条和借条、定金和订金、应发工资和应税工资、补偿金和赔偿金…… 这些一字之差，你都分得清吗？经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是非常高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大差异的，那么这两者到底有何区别呢？

1、适用条件：支付补偿金的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2、主观过错：经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3、单向或双向：经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4、法律性质：经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

1、适用经济情况：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，分为以下7种情形：

（1）劳动者依法解除劳动合同的；

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位非过失性辞退劳动者；

（4）用人单位依法裁员；

（5）劳动合同到期终止；

（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2、适用情况：在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：

（1）要求继续履行劳动合同；

（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

1、补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资。

2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。