经济补偿和经济补偿是否是一个意思？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者 解除或 终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，是有一定的标准的。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合

#经济补偿和经济赔偿定义 #补偿和赔偿的区别 #劳动工伤 2023-03-14

2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者

#解除劳动合同是否能得到经济补偿 #解除劳动合同有经济补偿吗 #解除劳动合同 2023-03-14

用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

#劳务派遣员工经济补偿 #劳务派遣员工经济补偿条件 #劳动工伤 2023-03-14

失业保险金是失业保险经办机构支付给失业人员，用以保障其基本生活的，从失业保险基金中提取的资金，是最主要的失业保险待遇。如果被公司解雇了且失业保险缴纳满一年及以上可以申请领取失业保险金，失业保险金额度为

#单位不缴失业险 #是否有义务补偿职工损失 #失业险 2023-03-14

根据我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因

#竞业限制补偿金是什么 #劳动法是如何规定的 #劳动法 2023-03-14

《工伤保险条例》第45条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》第10条规定：“职工在同一

#在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

公司工资结构及经济补偿或赔偿，是否有计算标准？我国《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

#公司工资结构及经济补偿或赔偿 #工资结构 #经济补偿计算标准 2023-03-14

因工作超出约定范围，劳动合同未续签辞职怎么补偿？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同

#因工作超出约定范围 #劳动合同未续签辞职怎么补偿 #劳动合同 2023-03-14

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动

#解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些 #补偿标准是什么 #劳动合同 2023-03-14

在一个公司干了二十年，离职能有什么补偿？

#在一个公司干了二十年，离职能有什么补偿？ 2023-03-14

如何辞职才会有经济补偿金？具体是怎样规定的？

#如何辞职才会有经济补偿金？具体是怎样规定的？ 2023-03-14

补偿金有最高年限是多少？补偿金有年限限制吗？

#补偿金有最高年限是多少？补偿金有年限限制吗？ 2023-03-14

到了退休年龄可以申请每满一年一个月的补偿吗？

#到了退休年龄可以申请每满一年一个月的补偿吗？ 2023-03-14

公司员工伤残补偿款是怎么赔付的？

#公司员工伤残补偿款是怎么赔付的？ 2023-03-14