五一劳动节马上就要到了，意味着五天的小长假也要来临了，有人问五一不放假上班的是每天都发三倍薪资吗，当然不是了。

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近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。

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企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。

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长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。

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首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。

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生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？

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在“未到站点不能停车而被乘客砸伤”一案中，公交司机显然是算工伤的。

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近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。

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近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？

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近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。如果该公司属于违法解除劳动合同，应当怎么计算赔偿金？

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公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

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员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除。

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关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。

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根据《民法典》有关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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