长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。

根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。

对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了《劳动法》的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任。