虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视，造成当前就业歧视的原因固然很多，破除就业歧视需要打好“组合拳”。

首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。

其次是党政机关要作好表率作用。另外，政府应该完善相关配套措施，如通过减少税收、增加专项补贴、政策资金倾斜等手段，鼓励用人单位聘用女性，残障人士等。