劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？

员工辞职没到期，公司要提前解除劳动关系，员工是否能要求赔偿？

员工提出辞职的，单位不给补偿，员工也不需要对单位赔偿。

从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》对此项权利也做了规定，从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。权利和义务总是相对应的。在法律赋予劳动者辞职权的同时，还规定了劳动者辞职时必须遵守法定程序，以便于用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，而造成不必要的损失。

劳动者提前30日通知用人单位，试用期内提前3日提出解除劳动合同，是法律赋予劳动者的一项法定责任与义务。劳动者有义务执行解除劳动合同的预告期。

劳动者遵守解除劳动合同预告期实质上是为了确保用人单位工作的正常运作，也是用人单位要求劳动者履行法定义务的权利。义务是必须履行的，但是权利是可以放弃的，那么用人单位放弃权利，不要求劳动者继续履行其劳动是否可以我国《宪法》规定，劳动，既是公民的权利也是公民的义务。既然是法定权利，任何人、任何组织都不能予以剥夺。

一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。

解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系。