发生工伤后，如果在双方协商后达成了协议，那么就必须遵守协议中规定的内容，如果说调解的程序和内容都和实际不相符的话，那么，工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？网友咨询：工伤事故调解与实

#工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗 #工伤事故如何调解 #工伤事故 2023-03-13

公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才

#公司单方面降薪违法吗 #公司调薪怎样才合法 #单方面降薪 2023-03-13

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么，工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？网友咨询：李小姐一直

#工作岗位发生实质性变化 #可以再次约定试用期吗 #约定试用期 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，工资没发员工可以罢工吗，经济补偿的计算规则是怎样的？

#工资没发员工可以罢工吗 #经济补偿的计算规则是怎样的 #经济补偿 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工在家工作时死亡，算不算工伤？网友咨询：许某在某保险公司“医疗查勘定损”岗位

#员工在家工作时死亡 #算不算工伤 #工伤 2023-03-13

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。那么，连续两次固定期限劳动合同到期前，单位是否有权利终止？

#连续两次固定期限劳动合同到期前 #单位是否有权利终止 #固定期限 2023-03-13

在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位制定的劳动规章违法有什么后果，如何承担责任？网友咨询：用人单位制定规章制度违反法律，法规需承

#用人单位制定的劳动规章违法有什么后果 #如何承担责任 #劳动规章 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的

#聘书能作为签订劳动合同吗 #微信签订的劳动合同符合法律规定吗 #劳动合同 2023-03-13

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，劳动合同逾期未签该如何处理，合同到期了可以逾期多久？网友咨询：公司没有按期续

#劳动合同逾期未签该如何处理 #合同到期了可以逾期多久 #合同到期 2023-03-13

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）

#在劳动合同中约定 #用人单位能够压低员工工资吗 #员工工资 2023-03-13