工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#单位指派到其他单位工作的 #发生工伤怎么办 #单位指派 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工在工地突发性死亡是否属于工伤

#临时工在工地突发性死亡是否属于工伤 #法律有何规定 #临时工工伤 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣

#挂靠公司中员工受伤了 #是按工伤还是还雇佣关系赔偿 #挂靠公司 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤后被公司辞退是否合法 #工伤被公司辞退怎么办 #工伤 2023-03-13

《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代

#工资替代通知金这种行为是否合理 #替代通知金的标准是什么 #替代通知金 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，个人申请工伤认定期限有多久，申请工

#个人申请工伤认定期限有多久 #申请工伤过了时限怎么办 #申请工伤认定 2023-03-13

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责

#辞退孕妇公司要承担的责任是什么 #孕妇自己辞职有没有经济补偿 #辞退孕妇 2023-03-13

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，解除劳动合同公告需要送达吗，送

#解除劳动合同公告需要送达吗 #要本人签收才有效吗 #解除劳动合同 2023-03-13

实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，那么，怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？网友咨

#怀孕期间合同到期怎么办 #怀孕期间单位应该如何支付工资 #怀孕期间合同到期 2023-03-13

用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才可以调换劳动者的工作岗位，那么，怀孕后强制调岗怎么办，怀孕期间强制调岗合理吗？网友咨询：怀孕期间，公

#怀孕后强制调岗怎么办 #怀孕期间强制调岗合理吗 #怀孕期间强制调岗 2023-03-13