在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遭遇车祸构成工伤吗立法者出于保护劳动者的立场将考虑，已将其纳入工

#公司员工出差途中遇车祸 #工伤认定会不会受理 #工伤 2023-03-13

新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。那么，如果员工试用期出事故是否是工伤？网友咨询：员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇？何华修

#员工试用期工作期间受伤的 #能否享受工伤待遇 #工伤 2023-03-13

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应

#劳动合同在产假期间到期 #续签应从什么时候开始 #劳动合同 2023-03-13

我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。网友咨询：劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单

#休产假期间合同到期 #单位不续签的怎么处理 #合同 2023-03-13

众所周知，在休产假期间，工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办？网友咨询：产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？上海申浩律师事

#产假期间劳动合同到期 #公司已通知不续约 #如何要求经济赔偿 #产假 2023-03-13

企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对解除合同的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司

#公司劳动合同要求员工离职后 #不能从事相关行业是否合法 #公司 2023-03-13

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

#签了劳动合同之后 #员工可以辞职吗 #辞职 2023-03-13

职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工

#聘用的退休人员下班发生交通事故的 #单位如何赔偿 #交通事故 2023-03-13

误工费的计算是根据受害人是否具有固定收入来算的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。网友咨询：伤残鉴定一共做了两次，算误工费的时候，伤残

#做两次伤残鉴定的 #误工费如何计算 #伤残 2023-03-13

随着国家的发展，社会的进步，大家对于自己应该享受的权利也越来越重视。对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，各个用人单位都应该遵循。那么，法律是怎么规定带薪年假的？网友咨询：听说劳动法规定有带

#年假是每年的假期 #还是过年时候假期 #年假 2023-03-13