非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非

#非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗 #社会保险 #保险 2023-03-13

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。网友咨询：劳动合同

#解除劳动合同的 #是否还有规定要求员工必须继续工作多久 #劳动合同 2023-03-13

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。网友咨询：法定节假日安排加班可不可以拒绝

#法定节假日安排加班可以拒绝吗 #节假日加班费如何支付 #加班 2023-03-13

非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一，是正式用工形式的补充，那么非全日制用工符合法律规定吗？网友咨询：劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定？定水法律服务所邓国强律师解答：依据《中华人民共

#非全日制用工是否符合劳动法规定 #非全日制用工有哪些法律规定 #劳动 2023-03-13

劳动者在用人单位上班，就是为了获得工资报酬，劳动者是享有劳动报酬请求权的，双方当事人在签订劳动合同的时候，是需要明确劳动者的工资标准的。那么，劳动合同工资低于最低工资怎么办？网友咨询：劳动合同工资低于

#劳动合同约定的工资应是多少 #低于最低工资怎么办 #工资 2023-03-13

与用人单位相比，职工肯定是出于弱势地位的。就拿签订劳动合同来说吧，还不是用人单位想怎么约定就怎么约定，但对于劳动合同中由职工承担违约责任的情况，我国法律是有明确规定的。网友咨询：甲方由于公司原因造成大

#劳动合同中甲方违约 #应付乙方多少赔偿金 #劳动合同 2023-03-13

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时

#签订无固定期限劳动合同有何优点 #什么情形下可签订 #劳动合同 2023-03-13

醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。网友咨询：醉酒驾驶被拘留两个月,会被

#醉酒驾驶被拘留两个月 #会被所在单位开除吗 #醉酒 2023-03-13

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算

#工人在上班时间受伤的 #休息时间算误工费吗 #上班 2023-03-13

只要是被认定为工伤，合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴，包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿，这些都是由政府的工伤保险基金支付的，或者企业应该支付的。（具体项目参考上面律师列举的，那是工伤保险条例的内

#工伤赔偿标准是指公司赔付吗 #员工工伤的如何索赔 #工伤 2023-03-13