裁员后企业是否给补偿金？进行经济性裁员毕竟非职工的过错，但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定，用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

#裁员补偿金 #补偿金标准 #劳动工伤 2023-03-14

经济补偿和经济补偿是否是一个意思？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者 解除或 终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，是有一定的标准的。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合

#经济补偿和经济赔偿定义 #补偿和赔偿的区别 #劳动工伤 2023-03-14

进行工伤鉴定为何是必须的？申请工伤鉴定是必须的。单位与职工都不希望发生工伤事故，一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同

#工伤鉴定必要性 #工伤鉴定的材料 #劳动工伤 2023-03-14

劳动合同的种类有几种?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具

#劳动合同的种类 #劳动合同种类规定 #劳动工伤 2023-03-14

国外某著名景区游览时，由于景区栈道湿滑，我不慎跌倒造成骨折。受伤之后，景区工作人员立即对我进行现场救护并送到医院治疗。景区负责单位认为，景区部分栈道路段系木板铺设，存在局部湿滑情况，但当天天气晴郎，湿

#景区受伤景区该不该承担责任 #如何索赔 #人身损害 2023-03-14

工资和劳动报酬是一个概念吗？工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概

#工资和劳动报酬 #工资劳动报酬内容 #劳动工伤 2023-03-14

员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次

#员工不遵守公司规章制度能否被开除 #员工能否在本职工作外再兼职 #劳动法 2023-03-14

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更

#非全日制用工含义 #非全日制用工范围 #劳动工伤 2023-03-14

一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单

#劳务派遣工作 #劳务派遣的退回事由 #劳动工伤 2023-03-14

2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者

#解除劳动合同是否能得到经济补偿 #解除劳动合同有经济补偿吗 #解除劳动合同 2023-03-14