《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时

#病亡可视同工伤吗 #病亡视同工伤需要满足哪些条件 #工伤 2023-03-14

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；

#年前离职员工还可以拿年终奖吗 #年终奖应该怎么拿 #年终奖 2023-03-14

拖欠工资应该如何维权?如何预防拖欠工资造成的不良后果？劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保

#拖欠工资应该如何维权 #如何预防拖欠工资造成的不良后果 #拖欠工资 2023-03-14

《工伤保险条例》第45条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》第10条规定：“职工在同一

#在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

公司工资结构及经济补偿或赔偿，是否有计算标准？我国《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

#公司工资结构及经济补偿或赔偿 #工资结构 #经济补偿计算标准 2023-03-14

养老保险该如何计算？养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法

#养老保险的计算 #养老保险的领取条件 #劳动工伤 2023-03-14

工龄难道可以买断？买断工龄，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门

#买断工龄的定义 #买断工龄与退休的关系 #劳动工伤 2023-03-14

老板能否“任性”加班？我相信大部分老板都热爱员工加班，个别优秀的老板甚至以身作则率先加班，但我不相信有真的热爱加班的员工，除非他是个天生的受虐狂。劳动法只规定了用人单位不能强迫劳动者加班，应当协商一致

#加班的规定 #加班 #劳动工伤 2023-03-14

在年会上表演受伤是否算是工伤？公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一

#工伤的定义 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞

#单位未足额参保致工伤待遇损失 #员工维权 #工伤 2023-03-14