工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《<劳动合同法>实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念？工资总额是指“各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。关于劳动报酬，最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》定义为“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

劳动报酬的概念中包括哪些内容

1\社会保险是否在内

2\经济补偿是否在内

3\福利是否在内

劳动报酬一般系指工资，其构成包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。

社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。

按照《关于工资组成的规定》的规定，特殊情况下支付的工资包括，根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资与附加工资、保留工资。此外，按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》及《人社部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》的规定，国有企业按月发放给职工的住房补贴、交通补贴（车改补贴）、通讯补贴及节日补助、按月发放的午餐费补贴等也应纳入工资总额。

所谓不具备合法经营资格的用人单位，应当是指其不具备劳动法意义上的用人主体资格，不能作为建立劳动关系的一方，其与雇工之间不存在劳动关系，也没有订立劳动合同一说。在这种非劳动关系语境下对于雇主支付雇工的劳动力对价，《劳动合同法》使用的是“劳动报酬”一词进行概括。故而可以认为在《劳动合同法》语境下，劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。

在劳动关系框架内工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；非劳动关系情况下，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。