优胜劣汰一直是各行各业的生存法则，企业之间优胜劣汰也是常有的事情。很多企业为了节约成本，保持企业的继续经营，会选择裁员。首先要从了解裁减员工3种类别入手——经济性裁减员工，是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为；结构性裁减员工，是由于企业的战略方向、产品或业务发生变化而导致组织机构的重组、撤销，为调整经营、改进效率而进行的裁员；优化性裁减员工，是企业为保持人力资源的质量，以绩效考核为依据，将那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工，根据绩效考核结果将他们单方解除。就上述案件而言，这是一起典型的结构性裁员。而裁员符合一定的情形是需要给补偿金的。

如果公司裁员补偿标准有哪些

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

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（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

全球经济形势的不景气，势必影响我国国内部分企业的正常经营。企业因运营出现严重问题，财务状况出现严重亏损，一次性辞退部分闲余员工，以此作为改善生产经营状况的一种手段，以保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关，亦是我国《劳动合同法》设置经济性裁员条款的初衷。