同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写

#同工同酬的定义 #同工同酬的规定 #劳动工伤 2023-03-14

申请劳动仲裁需要什么？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，这时候就要申请仲裁。那么申请劳动仲裁需要哪些东西，银行流

#申请劳动仲裁需要什么 #银行流水 #劳动关系 2023-03-14

什么叫非全日制用工？是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者

#非全日制用工 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14

工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定，还将劳动者辞退，分文不赔，导致劳动

#劳动工伤认定，工伤认定的流程和标准，劳动法劳动者， 2023-03-14

女职工的劳动保护都有哪些？女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职，不断完善

#女职工保护 #法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于

#员工辞职会有经济补偿吗 #单位未购社保 #劳动工伤 2023-03-14

2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私了具体怎样做？ 在劳动案件处理实务中，常有用人单位在劳动者发生工伤后，选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件，一般情况下即在发生工伤事故后

#工伤私了协议的法律效力 #工伤私了解决后反悔怎么办 #劳动工伤法律纠纷 2023-03-14

用人单位需要给劳动者购买社保，当劳动者想要查询社保缴费明细情况时候，而用人单位拒不告知，这时候该怎么办劳动监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况，劳动监察部门的处理依据是什么？

#用人单位拒不告知社保缴费情况 #用人单位 #社保 2023-03-14

劳动纠纷证据有哪些？劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，

#劳动纠纷证据 #劳动纠纷举证 #劳动工伤 2023-03-14

什么是无效劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效劳动合同是指当事人

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