劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

网友咨询：

与公司签约截止时间是7月30日，本人想离开公司想法已经很久了，本来想在6月30前离开公司的，但是由于多种原因，最终还是确定，等到合同期满期是再走吧，也就是7月30日走；那么在合同期满准备离开公司，需要在合同期满前一个月做什么，需要向公司写辞职报告吗？还是说只需要向领导说明原因“合同快满了，到时我要离开公司了，请领导派人与我做好交接工作，到时如果公司还需要续签，我坚决还是要走的，请领导到时费心帮我做好离职手续”；也就是只需要和领导说明不续签合同就行了吗？如果领导同意，我是否能拿到合同上所说的“公司商密合同”信息不泄露的补偿金？

定水法律服务所邓国强律师解答：

合同期满不续签，应要书面告诉公司，时间要提前，不一定要30天，提前一段时间就可以了，除非公司制度对离职有特别规定。

离职报告可以这么写:

“本人合同期终止后不再跟公司续签合同，决定在7月30日办理离职交接手续.请公司派人与我做好交接工作。”

你这么离职符合法定的条件，受劳动法保护的。但是是不能拿到劳动法规定的经济补偿金。

至于能否拿到“公司商密合同”补偿金要看该合同对补偿金的支付条件。

应明确的是，你合同期满离职是没有过错的，不需要任何人批准。

邓国强律师补充：

一、合同期满，劳动合同关系自然终止，法律上对此没有硬性要求。但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。

二、《劳动合同法》规定公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；

三、常见的可以解除劳动合同的情形：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。