有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。

你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英。

我以前公司，老大，老二一男一女挺默契，老二曾信誓旦旦的说，公司有他俩足够了，其他人无所谓！我做了六年，送走了三批人，我承认有不衬职的，如今我也走了，公司已无老员工！难道全是员工的问题？

匪夷所思，需要优秀与稳定，一些老是跳槽技术商业一同带走到同行里去，如果浮躁呆不长时间，首先不要了，怕这个的，估计不断排人又不断招人的企业应当是低端的低工资的，新人的工资低，或者怎么样的情况，不清楚。

小白兔的繁殖力很强大，他们非常容易就决出胜负来，把那些拒绝为伍的人排挤出去，他们厌恶真实，厌恶“害群之马”，希望就如此堕落下去，因为舒服。

这要看企业的定位，如果你想做一个伟大的企业那肯定留住人才，如果你就想做个简单代工的。那一个月换一波人也无妨，因为淡季用人少旺季用人多。