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用人单位是否拥有对员工罚款的权利?目前,一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么,用人单位的这种罚款的行为是否合法?用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚#用人单位是否拥有对员工罚款的权利 #用人单位 #员工 2023-03-14
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用人单位解除合同有补偿金吗用人单位解除合同有补偿金吗#用人单位解除合同有补偿金吗 2023-03-14
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2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?依据我国社会保险法的规定,用人单位需要为职工购买社会保险,而社会保险中包括工伤保险,当职工出现工伤的时候,赔偿的费用可以由工伤保险支付,那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的? 广东深信律师#用人单位工伤赔偿责任有哪些 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14
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用人单位单方续签劳动合同是否有效?续签劳动合同怎样才有效?用人单位单方续签劳动合同是否有效?续签劳动合同怎样才有效?劳动合同的订立,需要双方共同协商,那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权,关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢?#用人单位单方续签劳动合同是否有效 #续签劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位单独签订试用期协议,有法律效力吗?劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现,不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展#用人单位单独签订试用期协议 #签订试用期协议 #试用期协议 2023-03-14
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用人单位拒不告知社保缴费情况,应该如何处理?用人单位需要给劳动者购买社保,当劳动者想要查询社保缴费明细情况时候,而用人单位拒不告知,这时候该怎么办劳动监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况,劳动监察部门的处理依据是什么?#用人单位拒不告知社保缴费情况 #用人单位 #社保 2023-03-14
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用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿?用人单位可以要求劳动者赔偿培训费?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训,只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费,但#劳动者赔偿 #劳动者赔偿情况 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位不签合同,劳动者应如何维权?劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的,必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明#用人单位不签合同 #劳动者应如何维权 #劳动者 2023-03-14
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在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿《工伤保险条例》第45条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》第10条规定:“职工在同一#在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?网友咨询:用人单位没有和员工签订劳动合同,员工提出辞职却被要求继续干一个月,这是为什么?用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?根据法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书#用人单位没和员工签劳动合同怎么办 #劳动合同 #合同 2023-03-14
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劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,目的是发挥国家、企业与个人的作用,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定#劳动者不配合缴纳社会保险 #用人单位能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?是否可以进行起诉?劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?用人单位能否向员工收取培训费?公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司#培训费 #向员工收取培训费的合法性 #劳动工伤 2023-03-14