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用人单位解雇三期女职工,有什么法律风险?三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受#单位解雇三期女职工 #法律风险 #劳动工伤 2023-03-18
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在外出差期间受伤是否能认定为工伤?我国的相关法律中对于工伤的认定的情形和相关的赔偿问题进行了非常明确的规定,认定工伤是需要按照法律的规定和实际的情况进行判断的。#在外出差期间受伤是否能认定为工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-18
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失业金申领时,哪些情况属于非本人意愿中断就业?劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件的,可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?#失业金申领 #中断就业 #劳动工伤 2023-03-18
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做兼职工作必须签订书面劳动合同吗?劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。#兼职工作必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-18
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请假期间意外受伤,能认定为工伤吗?我们都知道,如果是在上下班的途中受到了非本人主要责任的交通事故的伤害的话,是会视为工伤的。但是员工请假期间意外受伤了,算工伤吗?#请假期间意外受伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-18
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工程承包、转包过程中发生工伤,应该由谁承担?提供劳务者工伤应由雇主承担责任,然而在现实生活中,工程往往层层转包,形成了发包公司、承包公司、承包工头等一系列错综复杂的劳动关系,而当工人因工受伤后,这些关系人往往会相互推诿责任,给工人维权造成困难。#工程承包、转包过程中发生工伤 #应该由谁承担 #工伤 2023-03-16
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违法分包中的工伤认定责任有哪些,如何认定违法分包?在我国的工程施工领域,经常承包单位一般都会将工程承包给其他有承包资格的单位,但是,在现实生活中,一些承包商违反相关的法律规定而违法的将相关的建筑工程承包给他人,那么,违法分包中的工伤认定责任有哪些,如#违法分包中的工伤认定责任有哪些 #如何认定违法分包 #工伤认定 2023-03-16
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工程转包是什么,工程转包发生工伤找谁解决?依据我国法律的规定,承包人取得工程的承包权后,不得将工程转包,如果转包工程的,发包人可以收回承包权,并且要求承包方承担相应的责任,那么工程转包是什么,工程转包发生工伤找谁解决?#工程转包是什么 #工程转包发生工伤找谁解决 #建筑 2023-03-16
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工伤赔偿可以申请先予执行吗?《劳动争议调解仲裁法》第44条第1款规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(1)#工伤赔偿可以申请先予执行吗 #工伤赔偿 #公司法务 2023-03-14
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上班期间去吃饭受伤,是否能够认定为工伤?劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以,工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间,在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备,二者都应#上班期间去吃饭受伤 #是否能够认定为工伤 #工伤 2023-03-14
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因第三人造成工伤是否可同获民事赔偿和工伤保险待遇因第三人造成工伤是否可同获民事赔偿和工伤保险待遇?双份赔偿对工伤劳动者来说无论是从立法意图上,还是从立法原则上,给予劳动者一次工伤两份赔偿,不仅容易产生显失公平的结果,还可能催生不良循环,甚至会有“恶#因第三人造成工伤是否可同获民事赔偿和工伤保险待遇 #工伤 #工伤保险 2023-03-14
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用人单位给员工强行放假,不发工资是否犯法?劳动者付出劳动获得报酬没有争议,有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子,认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安(昆明)律师事务所尹雪佳律师以案说#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者在此情况下被开除,可以拿到一大笔赔偿金!最近老李心头很是烦躁,原本回到家就会哄孩子开心的他,现在回到家沉默寡言,也不愿意多说话,甚至连饭量都大减,家里人以为他生病了,催促着他去医院检查一下,眼看拗不过自己家人的关心,老李这才把事情的原委说了#劳动者被开除 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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做工伤认定单位不提供材料该怎么办做工伤认定单位不提供材料该怎么办#做工伤认定单位不提供材料该怎么办 2023-03-14
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私营企业工伤事故怎么赔偿私营企业工伤事故怎么赔偿#私营企业工伤事故怎么赔偿 2023-03-14