依据我国法律的规定，承包人取得工程的承包权后，不得将工程转包，如果转包工程的，发包人可以收回承包权，并且要求承包方承担相应的责任，那么工程转包是什么，工程转包发生工伤找谁解决？

工程转包是什么，工程转包发生工伤找谁解决？

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害；

发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

违法分包是违反法律强制性规定的将专业工程或者劳务作业交由他人完成的行为，包括：

1、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，总承包企业将专业工程交由其他单位完成;

2、将建设工程分包给不具备相应资质条件的施工企业;

3、总承包人将建设工程主体结构的施工分包给其他单位;

4、分承包人将其承包的建设工程再分包。

转包是承包人承揽工程后，不履行合同义务将该工程转让于第三人的行为，包括：

1、承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人;

2、承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人;

3、将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理。

司法实践中，建设施工企业将工程转、分包给不具备用工主体的自然人，由该自然人雇佣的劳动者发生工伤后，建设施工企业是否需要承担工伤保险责任具有较大的争议。但是基于对劳动者特殊的保护和建筑市场混乱局势的规制，法律要求建设施工企业承担违法转、分包情况下的造成人身损害的工伤保险待遇责任。提醒建设施工企业在进行工程转、分包时，最好转、分包给具有用工主体资格的单位，并要求对方为员工缴纳工伤保险。