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劳动者停工留薪的期限如何确定?停工留薪期,是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力,需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的一个期间。#劳动者停工留薪的期限如何确定 #停工留薪 #劳动工伤 2023-04-04
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故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗?员工只有符合在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害等情形的,才可以认定为工伤。#故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗 #认定工伤 #劳动工伤 2023-04-04
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员工个人自愿不交社保可以吗?实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合。#员工个人自愿不交社保可以吗 #不交社保 #劳动工伤 2023-04-04
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女职工的四期保护是什么意思?“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。#女职工的四期保护是什么意思 #四期保护 #劳动工伤 2023-04-04
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法律规定竞业限制补偿多长时间?在去公司或单位就业时,如果是签署了竞业限制协议的话,劳动者就有了相应的在一定期限内承担竞业限制义务,公司会相应给予补偿,那么这种竞业限制下的补偿金给多久呢?#法律规定竞业限制补偿多长时间 #竞业限制补偿 #劳动工伤 2023-04-04
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王胜久律师说法汇之九 贯彻落实两会精神 做好劳动仲裁工作在过去的3年中,尤其是2022年疫情防控形势严峻、国家政策调整和劳动关系日趋复杂的大环境下,各级仲裁机构统筹疫情防控和仲裁工作,积极应对案件总量高位增长态势,劳动人事争议案件处理形势总体平稳可控。#两会精神 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-04-01
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劳动合同期限包括试用期吗?我们都知道,到单位参加工作双方应当签订劳动合同,而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期?#劳动合同期限包括试用期吗 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-04-01
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没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?没有签订劳动合同后,出现工伤,用人单位要赔偿员工误工费,工伤期间的医疗费,住宿费,交通费是补助费等。#没有签劳动合同发生工伤 #赔偿 #劳动工伤 2023-03-28
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女职工的四期保护是什么意思?“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。#女职工的四期保护是什么意思 #四期保护 #劳动工伤 2023-03-28
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法律规定竞业限制补偿多长时间?在去公司或单位就业时,如果是签署了竞业限制协议的话,劳动者就有了相应的在一定期限内承担竞业限制义务,公司会相应给予补偿,那么这种竞业限制下的补偿金给多久呢?#法律规定竞业限制补偿多长时间 #竞业限制补偿 #劳动工伤 2023-03-28
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可以签订劳务合同的主体是哪些人?依据我国劳动合同法的规定,劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同,签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。#可以签订劳务合同的主体 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-28
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劳动者在工伤治疗期可以享受哪些待遇?工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤并缴纳社保的职工将享受正常的工伤保险待遇。#劳动者在工伤治疗期可以享受待遇 #工伤治疗期 #劳动工伤 2023-03-28
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怀孕女职工不得从事哪些劳动?怀孕女职工因其身体情况特殊,《劳动法》对于女职工有着特殊的保护,那么,对待怀孕的女职工那,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?#怀孕女职工不得从事哪些劳动 #怀孕职工 #劳动工伤 2023-03-28
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哪些情形单位要支付劳动者经济补偿?经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时,经常会遇到的问题。实践中,一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金,补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。#哪些情形单位支付劳动者经济补偿 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-28
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单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗?在女职工孕期、产期、哺乳期期间,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。#单位不知道女员工怀孕 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28