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在校生与实习单位之间的法律关系是什么?我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系,那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识#在校生与实习单位之间的法律关系是什么 #实习单位 #劳动工伤 2023-03-14
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试用期都会有哪些常见问题?法律是否有应对之策?试用期都会有哪些常见问题?所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解#试用期常见问题 #试用期法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据事实劳动关系的认定证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问#哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据 #认定劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动法上的五险规定是哪五险?关于五险的法律又是怎样规定的?劳动法上的五险规定是哪五险?五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共#五险的种类 #五险的法规 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同哪些条款是必须要有的?对于劳动合同条款法律又是怎么规定的?劳动合同哪些条款是必须要有的?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。,我国对于劳动合同也是有法律规定的,有一些条款是必备的,而有一些条款是可有可无的。,每一个劳动者#劳动合同必备条款 #劳动合同的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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裁员后企业是否给补偿金?补偿金的标准又是如何规定的呢?裁员后企业是否给补偿金?进行经济性裁员毕竟非职工的过错,但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定,用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分#裁员补偿金 #补偿金标准 #劳动工伤 2023-03-14
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经济补偿和经济补偿是否是一个意思?补偿和赔偿应如何分辨?经济补偿和经济补偿是否是一个意思?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者 解除或 终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,是有一定的标准的。赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合#经济补偿和经济赔偿定义 #补偿和赔偿的区别 #劳动工伤 2023-03-14
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进行工伤鉴定为何是必须的?做鉴定工伤需要哪些材料?进行工伤鉴定为何是必须的?申请工伤鉴定是必须的。单位与职工都不希望发生工伤事故,一旦职工受伤,在治疗期间无法为单位提供劳动,而单位也无法与其解除劳动关系,另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少,同#工伤鉴定必要性 #工伤鉴定的材料 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同的种类有几种?关于劳动合同种类规定有是什么样的?劳动合同的种类有几种?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具#劳动合同的种类 #劳动合同种类规定 #劳动工伤 2023-03-14
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工资和劳动报酬是一个概念吗?工资和劳动报酬的内容分别包括什么?工资和劳动报酬是一个概念吗?工资、劳动报酬均为法律术语,分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用,那么二者究竟是同一个概#工资和劳动报酬 #工资劳动报酬内容 #劳动工伤 2023-03-14
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非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些?非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定,但是目前越来越多企业更#非全日制用工含义 #非全日制用工范围 #劳动工伤 2023-03-14
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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?劳务派遣是否可以退回员工?一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单#劳务派遣工作 #劳务派遣的退回事由 #劳动工伤 2023-03-14
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临时替别人值班是否算是工伤?工伤又应该如何定性的?临时替别人值班是否算是工伤?职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负#工伤的定义 #工伤认定条件 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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是否所有的案件都适用劳动仲裁?劳动仲裁的受案范围有哪些?是否所有的案件都适用劳动仲裁?劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代#劳动仲裁概念 #劳动仲裁受案范围 #劳动工伤 2023-03-14