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劳动合同到期不续签能领失业金吗?《失业保险条例》规定,参保缴费满一年,非因本人意愿中断就业,办理失业登记并有求职意愿的,可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。#劳动合同到期不续签能领失业金吗 #失业金 #劳动工伤 2023-04-14
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员工在公司团建活动中受伤,算工伤吗?随着企业文化建设越来越被看重,各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末,也是公司组织的活动,那若在团建活动中意外受伤,是否能算是工伤呢?#员工在公司团建活动中受伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-04-14
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找到工作上班了失业金自动停发吗?失业补助金顾名思义就是失业时候对你基本生活的补贴。是对你缴纳失业保险的一种补助。#找到工作上班了失业金自动停发吗 #失业金 #劳动工伤 2023-04-14
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16周岁可以签劳动合同吗?现行《劳动合同法》并没有明确规定,用人单位与员工签订劳动合同,是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗?#16周岁可以签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-04-14
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到退休年龄的员工,工伤后该怎么赔?达到法定退休年龄的职工,在工作中发生意外事故,能认定工伤吗?工伤保险待遇有差别吗?#到退休年龄的员工 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-04
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试用期单位不缴社保合法吗?单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?#试用期不缴社保合法吗 #不缴社保 #劳动工伤 2023-04-04
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跟单位发生劳动争议,该怎么去仲裁?劳动者与用人单位发生劳动争议协商、调解不成功的,可以向劳动仲裁委申请仲裁,不能直接起诉到法院。那么,劳动者如何申请劳动仲裁呢?#跟单位发生劳动争议 #怎么去仲裁 #劳动工伤 2023-04-04
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劳动纠纷中,员工大概率胜诉的情形有哪些?劳动纠纷中,劳动者们但凡遇到某些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。#劳动纠纷 #员工大概率胜诉的情形 #劳动工伤 2023-04-04
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劳动合同期不满就辞职,交违约金吗?劳动合同没到期能辞职吗?要向单位支付违约金吗?要给单位赔偿损失吗?#劳动合同期不满就辞职 #违约金 #劳动工伤 2023-04-04
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劳动合同期未满辞职,要交违约金吗?我们都知道,用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期,劳动者辞职要交违约金吗?#劳动合同期未满辞职要交违约金吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-04-04
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不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗?对于职工来说,工位就是自己的办公“领地”,在这一亩三分地上,几乎一坐就是一整天。但是,当职工不在工位时,用人单位能否就此认定员工是无故脱岗?#不在工位上就等于无故脱岗吗 #无故脱岗 #劳动工伤 2023-04-04
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用人单位不认为是工伤的,谁负举证责任?职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下,赋予单位承担举证责任,是对劳动者这一弱势群体的保护。#用人单位不认为是工伤 #举证责任 #劳动工伤 2023-04-04
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哪些劳动争议可以去申请仲裁?在一些劳动争议中,劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定,有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢?#哪些劳动争议可以去申请仲裁 #劳动争议 #劳动工伤 2023-04-04
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试用期约定不合法要支付赔偿金吗?试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程。但是在实践中关于试用期的约定,极易产生诸多法律问题。#试用期约定不合法要支付赔偿金吗 #试用期 #劳动工伤 2023-04-04
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公司倒闭了怎么赔偿员工?公司清偿债权时,员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权,即会优先支付员工工资,剩余的再偿还公司债务。#公司倒闭了怎么赔偿员工 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-04-04