有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。

发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗?

根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。 但是，如果规章制度没有做出规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可能构成违法解除。

律师解析：

我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。

普通人吐槽单位最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。再者，朋友圈人数不能太多，如果人数太多了，吐槽的内容里面确有诬告编造的，可能反过来就要承担法律责任。

如员工在微信工作群或工作场所发表的，该场合属于用人单位管理领域，且为避免该不当言论在单位内部持续发酵，用人单位可以及时干预。如员工在小范围的私人群聊发布的，因属于私人领域且没有传播不具有危害性的，用人单位不应过多干预。员工使用私人账号在网络平台发表不当言论的，因传播范围广且违反社会公德，用人单位可将该情形纳入规章制度的禁止性规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。