劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。实务中，对劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，各地的仲裁机构和法院做法却又各不相同，具体根据当地的实务操作执行。

未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同步骤和方法？？？

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。劳动仲裁的申请流程:1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，是劳动合同的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，是违反劳动合同的行为，是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并承担相应的法律责任。

社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。