经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，补偿金特殊情况下有最高限制，不是一定干了30年就补30个月的工资。根据劳动合同法的规定，如果你的工资高于你所在地最高工资标准3倍，那么最多支付12个月补偿金。所以，不是你干了30年就赔你30个月工资还要看你的工资标准。取决与你工资水平与所在地区平均工资的比值。如超过三倍，工作三十年也好，四十年也好，都不会超过12个月。

2008年之前的工龄补偿金不超过12个月，2008年1月1日起的工龄没有上限。比如你20岁进入一用人单位，2008年以前做了15年，2008年之后做了20年，补偿金年限应当是32年。

由于2017年12月底违法和解除劳动补偿金管理办法废止，已经不存在了。以现有劳动合同法为准。违反和解除劳动补偿办法已经被废止，所以分段计算也就无法可依，如果不是当地平均工资三倍的话，应该按实际工作年限计算。