搜索词：疫情
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以延期支付工资吗2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以延期支付工资。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付#劳动工伤 2023-03-13 -
2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否可以与员工协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否支持协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的支持协商工资待遇。可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇，可否协商2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可否降低2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同能否终止2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同不能终止。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的该怎么处理2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的处理是劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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安排员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新#劳动工伤 2023-03-13
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单位因疫情而停工，停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支#劳动工伤 2023-03-13
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对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假#劳动工伤 2023-03-13
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对于建工企业，新冠肺炎疫情属于不可抗力事件吗对于建工企业，新冠肺炎疫情属于不可抗力事件。新冠肺炎疫情作为一种突发性的传染病事件，一种新型的病毒，全国范围甚至在全球其他国家爆发的疫情，合同当事人无法预见。据此，至少在目前，新冠肺炎疫情是人类无法预#劳动工伤 2023-03-13
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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地#劳动工伤 2023-03-13
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符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，能否主张加班费符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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