企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情无法到岗的，单位应正常结算工资。

#劳动工伤 2023-03-13

公职人员因疫情春节假期提前返岗的，属于加班。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式为与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害的应认定为工伤，注意保留相关证据。

#劳动工伤 2023-03-13

在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位有以下义务：1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务；2、配合采取应急处置措施的义务；3、配合取证的义务；等等。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的发放工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

#工资 #劳动 2023-03-13