搜索词：疫情
-
劳动者可否拒绝到重点疫情地区工作劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13 -
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当#劳动工伤 2023-03-13
-
面对疫情，普通员工可否拒绝去武汉工作面对疫情，普通员工可以拒绝去武汉工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。#劳动工伤 2023-03-13
-
面对疫情，医务人员能否拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上有哪些好的建议企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取#劳动工伤 2023-03-13
-
如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方该如何应对如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方的应对是：1.及时通知，应当立刻通过邮件或书面函件方式通知国外买方，并且采取一切可能的措施以减轻损害；2.根据实际情况判断行使合同解除权或变更权；#劳动工伤 2023-03-13
-
如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
-
受疫情影响，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理，尚未开庭的案件如何处理受疫情影响，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理，尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
-
控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的#劳动工伤 2023-03-13
-
受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效该怎样计算受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效的计算是从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
-
受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，是否需要支付加班费受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情未及时返岗职工，如何处理因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情需要，安排加班时长超过法律规定，是否属于违法因疫情需要，安排加班时长超过法律规定不属于违法。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览