搜索词：疫情
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因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪因疫情影响，用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均#劳动工伤 2023-03-13 -
用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位申请工伤时限能否因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的，用人单位申请工伤认定时限予以延长至90日。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，依法应当承担哪些法律责任用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，依法应当承担的法律责任有用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将可能承担民事、行政以及刑事等多种法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗劳动者不可以拒绝，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位安排劳动者加班时数超过法律规定，是否构成违法用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位安排劳动者加班时数超过法律规定，不构成违法。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不受《劳动法》#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，员工是否有权拒绝加班用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，员工没有权拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不受《劳动法》第四十一条的限制。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理员工因担心疫情而拒绝上班的处理是用人单位应从人性化角度出发，对其进行安抚、心理疏导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态；若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作；可以经沟通后，劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益如何平衡在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取#劳动工伤 2023-03-13
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能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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能否以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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是否可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是否合法以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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