员工在遭受工伤后，往往需要休息一段时间，在法律上我们称其为“停工留薪期”。根据现行法律的规定，在停工留薪期内，员工依法享有停工留薪期待遇。那么怎么计算停工留薪期的工资，怎么规定的？网友咨询：怎么计算停

#怎么计算停工留薪期的工资 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？

#克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

当今社会，农民工已然成为社会弱势群体的一部分，他们往往经过长时间的辛劳付出，赚的都是血汗钱，但总有无良工头，因为各种原因拖欠农民工工资。那么农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？

#农民工讨要工资的方法有哪些 #是什么 #劳动 2023-03-13

员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，员工在治疗工伤期间是不能上班工作的，公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放，不可以不给员工支付工资，当然还需要支付员工的医疗费等

#工伤认定后工资按什么标准赔偿 #规定有哪些 #劳动 2023-03-13

在职场中我们最害怕出现的事情，除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资。尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼。很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。

#离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？ 2023-03-13

农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么拖欠农民工工资，

#拖欠农民工工资 #如何最快最直接的解决 #劳动 2023-03-13

相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么

#单位克扣工资的行为如何认定 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有

#用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？

#现在公司裁员需要补偿工资吗 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资福利待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？

#工伤休养期间工资待遇是如何 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

很多人都以为工资收入就是劳务收入，劳务收入就是工资收入，其实这两者是有根本区别的。那么工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？

#工资收入与劳务收入有什么区别 #两者有哪些不同 #劳动 2023-03-13

很多单位因为工资涨幅经常变动，或者为了逃避法律责任，故意不在劳动合同上约定工资。那么劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？

#劳动合同未约定好工资怎么办 #劳动合同未约定好工资如何处理 #劳动 2023-03-13

签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，

#劳动合同对工资约定不明确的怎么办 #工资约定不明确如何维权 #劳动 2023-03-13

实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意，并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗

#被拖欠工资能申请劳动仲裁吗 #什么情况可以申请劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

工资对于劳动者来说是非常重要的，而工资通常是很多劳动者收入的绝大部分，工资能否增长对劳动者来说是最关心的问题，那么工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？

#工伤员工工资被降怎么维权 #工资被降怎么办 #劳动 2023-03-13