搜索词：工资
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资不支付合法吗在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资#劳动工伤 2023-03-13 -
延长2020年春节假期期间的工资如何支付延长2020年春节假期期间的工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标#劳动工伤 2023-03-13
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员工响应政府号召自行隔离期间，企业如何支付工资员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资会不会停发患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资不会停发。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待#劳动工伤 2023-03-13
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延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离期间怎么发工资员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了，工资怎么算因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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确诊为新型冠状病毒感染后，企业如何支付工资确诊为新型冠状病毒感染后，企业应当依照合同约定支付工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似#劳动工伤 2023-03-13
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由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟，工资应当如何支付因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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