搜索词：工资
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劳动者确诊为新型冠状病毒肺炎患者，医疗期及工资如何计算对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。#劳动工伤 2023-03-13
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职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎么发工资无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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员工医学观察期间工资应该怎么发员工医学观察期间工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资吗企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资职工被确诊后的隔离治疗期，发放工资的方式是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工如何计算员工工资因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动#劳动工伤 2023-03-13
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迟延复工期间的工资应如何支付迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放是如何规定的企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的#劳动工伤 2023-03-13
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