劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动合同签订的和实际工作的地点不一致，劳动仲裁申请地是哪里

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#单位指派到其他单位工作的 #发生工伤怎么办 #单位指派 2023-03-13

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双

#在合同期内变更工作岗位和职位 #用人单位是违约吗 #变更工作岗位 2023-03-13

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法强迫劳动者延长工作时间

#用人单位违法强迫劳动者延长工作时间 #有什么后果 #强迫延长工作时间 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤？网友咨询：上班时间做非本职工作受伤，是

#职工从事非本职工作受伤 #能否认定为工伤 #从事非本职工作受伤 2023-03-13

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法延长工作时间，要承担怎

#用人单位违法延长工作时间 #要承担怎样的法律责任 #违法延长工作时间 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

#工作失误造成单位损失可扣发工资吗 #会扣多少工资 #扣发工资 2023-03-13

为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么，已怀孕的女职工自行离开

#已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位 #被解聘应该如何处理 #怀孕的女职工 2023-03-13

因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。

#劳动工伤 2023-03-13

医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。

#劳动工伤 2023-03-13

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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假

#劳动工伤 2023-03-13