实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么，工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？网友咨询：李小姐一直

#工作岗位发生实质性变化 #可以再次约定试用期吗 #约定试用期 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工在家工作时死亡，算不算工伤？网友咨询：许某在某保险公司“医疗查勘定损”岗位

#员工在家工作时死亡 #算不算工伤 #工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？网友咨询：妻子岑女士与丈夫吴某是同

#擅自顶替工作发生事故算工伤吗 #如何认定工伤 #工伤 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？网友咨询：今

#不能胜任工作被解雇后 #会有经济补偿金吗 #解雇 2023-03-13

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式

#产假期间有权拒绝安排工作吗 #产假期间安排工作符合法律规定吗 #产假期间 2023-03-13

劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？网友

#劳务派遣员工工作时受伤的 #由谁承担责任 #劳务派遣 2023-03-13