工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残

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工伤认定中，有一项所谓的“三工”原则，即《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的;该条第(三)款规定，在工作时间和工作场

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工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。

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劳动者提前下班的，其性质为违反用人单位规章制度，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者的违章违纪情节依照规章制度进行相应的处罚，但是，不得因为劳动者违章违纪，而剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤

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工伤保险制度的目的和初衷是为了分散企业用工风险、保障受伤职工及时得到救治，因此，判断是否属于工伤的首要因素在于受伤是否因工致伤。

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《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定中的“上下班途中”，该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。

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一般情况下， 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型， 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的

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目前，工伤保险是国家唯一强制用人单位为其使用的非全日制从业人员缴纳的社会保险，且是唯一项多重劳动关系可以多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。

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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。

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工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存

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根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。只要有过错，就必须分担或承担连带责任;如果实习学生自己也有过错，则可以减轻他人的责任;如果完全是实习学生自己过错所致

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工

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在厂里工作的员工是应该定期进行产检的，这样可以更好的了解自己的身体状况，如果身体出现了问题，也是可以及时的进行治疗的，如果发现肝癌可能会对患者造成一定的损失。

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