依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。

李宪伟，是一家知名游戏公司的游戏策划，2月的一天凌晨3点多突然倒在家里的办公桌上，当时李先生的电脑运行非所在公司的游戏程序。

游戏公司认为李先生猝死前，他的电脑记录显示正运行其他公司的游戏程序，而非处理本公司的工作任务，李宪伟猝死前是在玩游戏，非处于工作状态，故不应该被认定为工伤。

李先生能够认定为工伤吗？

李宪伟妻子提供的证据表明，丈夫的主管在死者去世前一天下午还在催问工作进度，而且曾明确要求丈夫玩其他公司的游戏，以增进灵感，更好地完善本公司推出的游戏。虽然电脑记录显示丈夫猝死前运行其他公司游戏，但这完全是出于工作需要，因此，李宪伟是在工作状态猝死。

李宪伟在居家办公工作期间突发疾病当日死亡，属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡。因此可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

法学硕士，执业律师，注册会计师，擅长民间借贷、债权债务、婚姻家庭、税务筹划、破产清算、担保纠纷、公司纠纷等民商事纠纷，尤其在合同纠纷、房地产纠纷领域具有丰富的诉讼执业经验。