工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员可以享受工伤待遇。尽管单位与劳动者虽已终止劳动关系、工伤保险关系，但依据法律规定，身患职业病的

#职业病 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受伤害职工可以主张工

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

上下班途中虽然规定在《工伤保险条例》中，但不属于我们所说的“专业术语”，而是日常用语而已。这一特征要求我们必须以普通人的观念对待它。从“上下班途中”用语来看，是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位在与工伤职工或工亡职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平，否则都将无效。另外，若是与工伤职工的亲属或工亡职工的亲属委托的

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物，不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

因未签定劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

在我国，农民工依然是各项建设工程的主力军，因工受伤时有发生，但往往得不到应有的赔偿。农民工的权益应当切实地得到保护，农民工自身应当增强维权意识，多了解法律知识。当进入工地工作时，应当多了解工程的信息，

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

对于此类单方交通事故伤害，能否认定为工伤，成为实践中较为常见的难点，而问题的关键，则是劳动者是否对单方交通事故负“主要责任”。职工在上下班途中发生单方交通事故伤害能否认定为工伤，不能一概而论，应综合考

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13