工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

黄先生是一名电工，今年3月18日受雇于一家公司，为该公司整理老旧电线线路。双方谈好，按天给付工资，每天180元。4月18日，该公司一水泥板因老旧而断裂，正在上面施工的黄先生摔伤。事后，他花费了2万多元的医药费。黄先生申请工伤认定，但该公司认为，黄先生只是公司临时叫来的，不存在劳动关系。黄先生能否认定为工伤？

作为用工单位，不该将工程包给个人，而应包给有资质的单位。因此，该公司首先就存在用工上的失误。

此外，根据黄先生提供的时间考勤表，证明黄先生受该公司管理约束。因此，认定双方之间存在劳动关系。黄先生工作期间受的伤应是工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

作为一名资深专职律师，执业以来，承办了包括婚姻家庭、交通事故、债权债务、合同纠纷、公司业务等在内的多起民事案件，尤其是在处理婚姻家庭、合同纠纷方面进行了深入研究，对处理公司业务具有丰富的经验