根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相

#合同到期员工不来办理离职手续 #企业该如何处理 #企业 2023-03-14

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。网友咨询

#员工自己自愿离职 #企业需要支付经济补偿金吗 #企业 2023-03-14

在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。网

#员工工伤康复后不好好工作 #可以作为公司解除合同的理由吗 #员工 2023-03-14

很多企业员工都可能遇到过类似的情况，员工有依法提前书面30天通知公司要求离职，但是企业或者公司因为各种原因不批准员工离职，同时也不给员工办理工作交接手续，怎么办呢？网友咨询：我在公司提出辞职三个月了，

#员工提出离职三个月 #公司不办理离职手续的违法吗 #离职 2023-03-14

实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好

#合同未到期员工可以提前辞职吗 #公司会扣押员工档案吗 #公司 2023-03-14

企业改制即为对企业制度所做出的改变，主要是针对国有企业，在现在这个时代下，企业的改革已经成为了潮流趋势，企业改制不仅对于企业的长远发展有着重要作用，也有利于国家企业制度向着更新、更强的方向发展。网友咨

#国企改制后员工如何安置 #国企改制可以采用哪些方法 #国企 2023-03-14

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司宣告破产和员工工资支付的问题比较常见，在司法实践中，公司宣告破产时，用人单位应当支付拖欠的员工工资和补偿金。网友咨询：本人所在的是电子厂，正式员工，2010年

#公司宣告破产 #员工可以得到哪些经济补偿 #公司 2023-03-14

我国法律有明确规定，法定节日有放假，还有结婚，丧事等都有放假。并且如果亲戚结婚，或者办丧失等不在所在地的，还可以予以批准路程假等。但是以上假期的对象是有明确规定的，应该是直系亲属才行的通。网友咨询：我

#员工爷爷去世有多少天丧假 #劳动法规定丧假放假多少天 #丧假 2023-03-14

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#企业是否能辞退三期女职工 #如何辞退三期女员工 #企业 2023-03-14

劳动者在与用人单位确定劳动关系时一定要签订好合同。如果用人单位与劳动者之间需要变更劳动合同的法定期限的，在双方协商一致的情况下可以变更。网友咨询：签了无固定期限合同后，不属于法定的解除条件下，企业单方

#员工签订的无固定期限合同 #企业可单方解除合同 #企业 2023-03-14

收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易手，原来的投资

#公司被收购对原有结构有何改变 #收购对一般员工有何影响 #公司 2023-03-14

一般商品的交易我们一般称为买卖或者是贸易，能够出现卖出的一方就会相应的出现购买的一方，所以对于很多股权的收购来说，一般有出售股权的一方就会有收购股权的一方，他们之间就像是我们一般买卖的双方都相互负有相

#公司被收购了员工有什么补偿 #员工工龄会被重新计算吗 #公司 2023-03-14

用人单位在于员工确定劳动关系之前就要签定好合同。劳动合同经签订后就生效了，但是在履行合同的过程中对于合同中的内容也是可以予以变更的。网友咨询：本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳

#公司被外企收购 #需要与员工重新签订劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-14

单位没有签劳动合同并欠薪员工如何维权

#单位没有签劳动合同并欠薪员工如何维权 2023-03-14

无固定期限劳动合同是没有约定合同期限的，如果在劳动关系存续期间，劳动者不存在过错和违法行为，或者用人单位并法定理由并经合法程序裁员的，属于非法解除劳动合同，需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，支付年

#无固定期限劳动合同和有固定期限的 #哪一个对员工更有利 #劳动合同 2023-03-14