在劳动合同履行过程中，风险一般由用人单位承担，不得随意转嫁给劳动者，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

#员工因个人问题给公司造成损失 #可以每月从其工资中扣除 #公司 2023-03-14

员工签订了服务期协议，服务期内离职需要赔偿违约金吗？服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对

#员工签订了服务期协议 #服务期内离职需要赔偿违约金吗 #公司法务 2023-03-14

本案涉及的软件源代码的对比是本案诉讼中的必需程序，计算机软件著作权纠纷涉及编程语言源代码、程序文档等计算机科学领域比较专业的问题，在诉讼过程中，通常需要鉴定，专业鉴定机构的选择，已成为所有此类案件不可

#前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司怎么办 #员工跳槽 #公司法务 2023-03-14

防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？本案中的李某，系甲公司的首席软件工程师，应当属于“核心员工”之列，但甲公司对该“核心员工”没有给予足够的关注，甚至在劳动合同到期时都没有及时发现，导致李某正常

#防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些 #员工跳槽 #公司法务 2023-03-14

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商

#劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗 #劳动合同到期不续签 #劳动合同 2023-03-14

如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中

#员工不辞而别怎么办 #员工不辞而别是否违法吗 2023-03-14

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第2条的规定，本案中，因肖某与A公司、B总厂间的劳动争议系由政府主导下的改制引起，不应作为民事案件受理，已受理的，驳回其起诉。但肖某

#企业并购重组如何进行 #企业并购重组中员工应该如何安置 #企业并购 2023-03-14

劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师以案说

#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14

病霸占小姑娘座位的男子是奥的斯电梯的员工，如果属实，公司会怎么处理他？为什么？

#病霸占小姑娘座位的男子是奥的斯电梯的员工，如果属实，公司会怎么处理他？为什么？ 2023-03-14

我们可能都知道，在如今，对于公司合并，外商投资或者企业开旗下公司等是很常见的事情，那么，如果公司被外资并购后，原有企业没了之后，是否需要对现在员工进行赔偿呢？如果需要，应该怎么进行赔偿？

#企业被外资收购后 #原企业应该如何对员工补偿 #公司法务 2023-03-14

不给员工交社保的公司有什么后果？

#不给员工交社保的公司有什么后果？ 2023-03-14

公司是现代经济社会的最大实体，很多的人都是通过在公司或者事业单位企业上班以获取自己所需的金钱。但是假如公司破产了那么公司的员工薪水该从何处来呢?公司破产员工工资怎么发放？公司破产后果有哪些？

#公司破产员工工资怎么发放 #公司破产后果有哪些 #公司破产 2023-03-14

公司必须为员工缴纳社保吗？

#公司必须为员工缴纳社保吗？ 2023-03-14

企业不给员工缴纳社保会面临怎样的后果？

#企业不给员工缴纳社保会面临怎样的后果？ 2023-03-14

企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢

#公司搬迁员工是否有补偿 #公司搬迁 #劳动关系 2023-03-14