根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。

网友咨询：

劳动合同到期员工迟迟不来办理离职手续，企业该如何处理？是这样的，马上三月底我单位有一批员工合同到期，上月打电话告知员工本人，但有些员工迟迟不来办理离职手续，企业该怎么处理，由于我们是煤矿企业，有之前放假人员的合同到期，原先留的电话要么打不通，要么换号码了，发函件吧，原先留的地址有不清楚现在有没有更改，万一发过去收不到的话，总之很难联系到员工本人，这种情况又该怎么办？

北京大成（杭州）律师事务所甘河亮律师解答：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

甘河亮律师解析：

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。